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企业停工薪资怎么发放?停工留薪一般不超过几个月?

本文摘要:年初,我国不受疫情影响,大部分公司不能长期动工,企业的再加薪工资是怎分配?复职的工资一般不到几个月?回来的小编一起来想想吧。

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年初,我国不受疫情影响,大部分公司不能长期动工,企业的再加薪工资是怎分配?复职的工资一般不到几个月?回来的小编一起来想想吧。人力资源社会保障部发表的《关于新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间稳定的劳动关系反对企业停止生产的意见》中,在不受疫情影响的延迟停止或没有回到工作岗位期间,即使各种休假结束也无法获得长期劳动或其他长期劳动的员工,指导企业参考国家复职、生产期间的工资缴纳规定与员工协商,在一个工资缴纳周期内按照劳动合同规定的标准缴纳工资《工资缴纳暂行规定》第十二条规定,非因工人原因公司复职,在工资缴纳周期内生产的,使用者不得按劳动合同规定的标准缴纳工人工资。如果工资支付周期达到一个以上,如果工人获得长期工作,支付给工人的工资不得高于当地最低工资标准。如果工人没有获得长期工作,不应按照国家相关规定处理。

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再加工的工资一般不到几个月根据《工伤保险条例》,再加工的工资期限一般达到12个月,受伤相当严重或情况相似,经设区市级劳动力检查委员会证实,需要缩短,但不得缩短12个月。工作人员在复职工资期满后仍需化疗,然后享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在复职期间必须护理的,由所属公司负责管理。

复职能中止劳动合同吗?用人单位给工人假期或复职反省,期间只支付基本生活费或不支付工资。该不道德包括《劳动合同法》第38条(1)项用人单位未按劳动合同誓言获得劳动条件,劳动者可终止劳动合同。

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